2008年6月3日

来源：劳动日报

案例介绍：

邓小姐是该校的优秀学生。2006年毕业后，她成功地找到了一份理想的工作——在上海一家咨询公司（以下简称公司）申请行政工作。公司与邓小姐签订了一年的劳动合同，合同期限为2006年9月1日至2007年8月30日，月薪5000元。进入公司后，邓小姐珍视着她最喜欢的、来之不易的工作。她对自己的工作总是一丝不苟，总是积极完成上级临时安排的工作。2007年8月30日劳动合同到期后，公司没有与邓小姐续签劳动合同，公司也没有说什么，邓小姐也没有多想。她一如既往地继续在公司工作，公司一直按照原标准支付邓小姐的工资。2008年3月1日，公司人员发生了很大变化，邓小姐的顶头上司也发生了变化。我不知道新领导的工作作风是否不同，但由于其他原因，邓小姐感到有点不知所措。他对自己的工作充满信心，有点不知所措。几天后，2008年3月10日，公司突然向邓小姐发出通知，说邓小姐没有服从领导的安排，表现不好。同时，公司指派另一名员工与邓小姐一起办理工作交接。对于这一突然的变化，邓小姐感到无法接受。在与公司反复无效沟通后，她觉得再次留在公司毫无意义，所以她决定离开。在办理辞职手续时，邓小姐提议公司非法不签订劳动合同，并应支付2008年2月1日至3月10日期间的双倍工资差额，但被公司拒绝

谈判失败。2008年4月1日，邓女士向公司所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。听证会结束后，仲裁庭最终裁定支持邓女士的上诉请求。

案例分析**君拓律师事务所主任俞敏律师点评

本案是《劳动合同法》实施后的典型新案。其中，因未依法签订劳动合同而支付双倍工资是新法规定的一项新要求

劳动法早就规定要签订书面劳动合同来建立劳动关系，而《劳动合同法》对签订书面劳动合同作了更严格的规定。该法第10条规定，应签订书面劳动合同以建立劳动关系。已建立劳动关系但未同时签订劳动合同的，应当自录用之日起一个月内签订书面劳动合同。同时，其第97条还规定：“本法施行前已经建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同；书面劳动合同应当自本法施行之日起一个月内签订。"