单位单方面解除劳动合同是否要支付双倍工资？
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没签劳动合同的才需支付双倍工资，单方解除劳动合同需要支付的是经济补偿金，打官司讲证据，如果你能收集到...
吴莉律师|专职律师，4年经验咨询我>>
劳动者同意倒签合同单位应否付双倍工资
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劳动者同意倒签合同，单位应付双倍工资。从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间，公司...
章法律师|律所主任，8年经验咨询我>>
针对用人单位的劳动合同不合法能否可以起诉支付双倍工资，您还没有弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
未与劳动者签订合同,支付几倍工资
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肖丹婷律师|，7年经验在线咨询
用人单位违法或者终止劳动合同
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郑晓明律师|专职律师，4年经验在线咨询
未签劳动合同可以要求双倍工资吗？用人单位应当支付双倍工资的情形
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1、未订立书面劳动合同，最多可以支持11个月的双倍工资；追溯期为一年；在2008年以前未签订书面劳动合同的，不支持双倍工资；2、法律依据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未...
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单向合同能申请支付双倍工资吗？
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1、单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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用人单位没有和劳动者没有合同能不能要求双倍的工资
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可以要求支付双倍工资...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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不明白，就问一问
用人单位的劳动合同不合法能否可以起诉支付双倍工资，律师怎么看
未签订合同 双倍工资计算
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陈万忠律师|
专职律师，6年经验
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哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿
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郝世昌律师|
合伙人，6年经验
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用人单位不支付加班费的怎么赔偿?
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李耿律师|
专职律师，4年经验
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劳动者要求用人单位支付双倍工资合理吗？
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根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，超过一个月未订立书面劳动合同的应当每月支付劳动者双倍的工资；另外该法同时规定，用人单位满一年位与劳动者订立书面劳动合同的视为已与...
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双倍工资可以单位不签劳动合同吗
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1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 2、用人单位自用工之日起满一年未与劳...
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用人单位没有劳动合同不承担双倍工资怎么办
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未签劳动合同，用人单位不用支付双倍工资的情形： 1、用人单位有充分证据证明劳动者拒绝签订或者利用主管...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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劳动仲裁能裁定用人单位双倍工资并补签劳动合同吗
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可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多数都是通过劳动仲裁的方式进行解决。“双倍工资”和“补签合同”是用...
张神兵律师|
合伙人，4年经验
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单位应支付双倍工资问题
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(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的...
孟金龙律师|
专职律师，4年经验
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单位私改劳动合同违法吗
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冼洪永律师|
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劳动合同履行地和用人单位所在地不一致
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黄丽单律师|
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遇到用人单位的劳动合同不合法能否可以起诉支付双倍工资，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
劳动合同到期，倒签后能否双倍支付双倍工资
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虽然用人单位事后通过补签的方式覆盖了之前的期限，没有给劳动者造成经济损失，但仍不能免除用人单位支付两倍工资的责任。相关规定的初衷是促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，惩罚不签订或不及时签订的行为。事...
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如何用人单位未签劳动合同支付双倍工资的法律后果
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未签定劳动合同支付二倍的工资的情形有两种，一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；二是用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的...
贵州在线咨询顾问团
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用人单位不签无固定期限劳动合同劳动者可以申请劳动局支付双倍工资
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可以到劳动局申请仲裁公司支付自订立无固定期限合同后的双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第二章劳动合同的订...
广东在线咨询顾问团
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单位不予签合同雇员能否获双倍工资？
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你能获得双倍工资。因为《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。...
刘伟长律师|
团队负责人，5年经验
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用工单位终止劳动合同可以向用人单位支付补偿金吗
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用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形：1、用人单位提出，双方协商解除劳...
谭玮律师|
专职律师，4年经验
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非法人单位能签订合同吗
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李萍律师|
合伙人，7年经验在线咨询
用人单位试用期不交社保合法吗
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杨依诺律师|
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试用期未签合同，用人单位可以向劳动者要求支付双倍工资吗
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1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经...
天津在线咨询顾问团
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用人单位不签劳动合同的后果是什么，用人单位应当支付双倍工资的吗
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《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定...
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用人单位支付双倍工资的情况是什么呢
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。...
章法律师|
律所主任，8年经验
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用人单位不续签合同如何赔偿
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胡文学律师|
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用人单位支付劳动者双倍工资，最长可以支付多少个月？
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因单位自用工日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，劳动者要求单位支付二倍工资的最长期限可达11个月（个案中，劳动者索赔二倍工资的具体期限，应依照该个案案情确定）。【解答依据】《北京市高级...
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劳动合同补签的试用期未满，用人单位是否可以要求双倍工资双倍工资
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1、可以，可依法要求用人单位支付未订立书面劳动期间的双倍工资。若补签的劳动合同试用期约定超过二个月的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经...
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