合同到期

合同到期一般会出现两种情形，分别是：合同解除和合同续订。 一、合同解除 合同当事人约定的合同期限届满，因为合同目的已经达成或者合同当事人认为合同期间的合作并不是满意等原因，选择解除合同，使得合同终止。 二、合同续订 合同当事人约定的合同期限届满，基于前期的合作交流，双方协议选择续订合同。...查看原文

合同过期但是当事人有合理诉求的都可以依法提起诉讼。我国法律规定，当事人超过诉讼时效期间起诉的，人民法院应予受理。受理后对方当事人提出诉讼时效抗辩，人民法院经审理认为抗辩事由成立的，判决驳回原告的诉讼请求。一、欠钱不还三年多了怎么办？他人欠钱不还超过三年的，一般可获得诉讼时效的抗辩权，但诉讼时效期间过了，丧失的只是胜诉权，请求权仍然享有，人民法院应当受理当事人的起诉。受理后，如债务人提出诉讼时效抗辩且查明无中止、中断、延长事由的，判决驳回债权人的诉讼请求。如果债务人未提出诉讼时效抗辩，则法院应当支持债权人的诉讼请求。二、诉讼时效的概念诉讼时效是指民事权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利，当时效期间届满时，债务人获得诉讼时效抗辩权。在法律规定的诉讼时效期间内，权利人提出请求的，人民法院就强制义务人履行所承担的义务。而在法定的诉讼时效期间届满之后，权利人行使请求权的，人民法院就不再予以保护。值得注意的是，诉讼时效届满后，义务人虽可拒绝履行其义务，权利人请求权的行使权发生障碍，权利本身及请求权并不消灭。当事人超过诉讼时效后起诉的，人民法院应当受理。受理后，如另一方当事人提出诉讼时效...查看原文

劳动合同到期了不续签是合同终止，是不需要经济补偿。 如果公司同意续签，但是给的新合同待遇降低了，以待遇降低为由不续签，应该支付经济补偿金；不同意续签，除第2条的情况外，无经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条，有下列情形之一的，劳动合同终止：用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。 合同期限说明： 劳动合同期限是指合同的有效时间，它一般始于合同的生效之日，终于合同的终止之时。任何劳动过程，都是在一定的时间和空间中进行的。在现代化社会中，劳动时间被认为是衡量劳动效率和成果的一把尺子。劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。是劳动合同的一项重要内容，有着十分重要的作用。 综上所述，如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的话，可以要求经济补偿。 ...查看原文

合同到期不能撤销合同。只有基于重大误解实施的民事法律行为；一方或者第三方以欺诈或者胁迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为；一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，可以申请撤销。...查看原文

合同到期不是合同终止，是合同的解除。合同到期后，双方当事人可以协商是否续签合同。如果其中一方当事人不想再续签合同，那么合同到期后就会自动解除。终止劳动合同一般是指，企业劳动合同法律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结。双方原有的权利和义务关系也就不复存在。...查看原文

合同签订以后如果满足条件的还可以解除。合同生效后，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人协商一致的，可以解除合同。或者发生了当事人约定、法律规定的解除事由，解除权人可以解除合同。...查看原文

1、劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续订劳动合同，应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》，并及时与对方进行协商，依法续订劳动合同； 2、续订劳动合同，如原劳动合同的主要条款已有较大改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订《延续劳动合同协议书》，并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款； 3、续订劳动合同后，用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》（附原劳动合同）一式两份，送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证，并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。...查看原文

到期的合同，自期限届满时失效。 根据《民法典》有关规定，当事人之间的民事法律行为可以附期限，但是如果出现性质不得附期限的，则不可。 1、一般情况下附生效期限的民事法律行为，自期限届时生效。 2、此外，附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。...查看原文

用人单位如果超过一个月但未满一年未与劳动者签订劳动合同的，那么用人单位需要支付赔偿金，一般为劳动者工资的两倍，但是用人单位是可以与劳动者补签劳动合同的。...查看原文