黄科在家等工作已经很久了，所以他在一家物业公司工作，月薪800元。黄某可以经常在周六、周日在公司加班，但公司认为他们是劳动关系，他们每个月都要支付报酬而不是加班费。一年后，黄可从物业公司辞职，向劳动争议委员会申请仲裁，要求公司支付2万元加班费，但仲裁裁决支付给他150元加班费。黄可不服判决向法院提起上诉。法院最终判决，物业公司应向黄科支付加班费5000元

本案中，一个关键点是黄科与物业公司的关系。黄某可以到物业公司上班，公司为他支付劳务费。但由于黄某与其他用人单位的劳动合同尚未解除，黄某只能与物业公司发生劳动关系。虽然双方存在劳动关系，黄某可以长时间加班是不争的事实，但如果不被认可，对劳动者显然是不公平的。因此，应参照《劳动法》的有关规定来解决这一问题。根据《劳动法》规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，应当支付不低于其工资300%的工资。由于公司没有向黄科支付加班费，法院根据黄科提供的考勤表，确定了黄科在法定休息日和节假日的工作条件，核定了黄科的加班费数额，并要求公司支付加班费