根据劳动法规定,用人单位在延长劳动者工作时间必须经过协商程序。协商内容包括:劳动者本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班以及劳动者确认。因此,如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃,用人单位可以不支付加班工资。但是,如果用人单位对加班有明确规定相关审批制度,员工主动加班,只要员工存在合理怀疑的证据,一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。

根据劳动法规定,用人单位在延长劳动者工作时间必须经过协商程序。协商内容包括:劳动者本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班以及劳动者确认。因此，如果劳动者自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃，用人单位可以不支付加班工资。如果用人单位对加班明确规定相关审批制度，员工主动加班，只要员工存在合理怀疑的证据，一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。

员 工 自 愿 加 班 ， 用 人 单 位 是 否 需 支 付 加 班 费 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，确保劳动者身体的健康。对于员工自愿加班的情况，用人单位需根据具体情况进行综合分析。

如果员工因特殊原因或紧急情况，自愿加班，用人单位应当支付相应的加班费。这主要体现在员工加班超过正常工作时间，或因用人单位的原因导致员工需要加班等情况。

然而，在一般情况下，用人单位并不需要支付加班费。因为员工自愿加班，意味着员工愿意承担更多的责任，提高工作效率，从而促进企业的正常运营。在这种情况下，用人单位应当尊重员工的个人意愿，适当给予员工额外的报酬或者调休等安排，以表彰员工的辛勤工作。

总之，按我国相关法律法规规定，用人单位需结合具体情况进行综合分析，判断是否需要支付员工自愿加班的加班费。

用人单位在延长劳动者工作时间需要经过协商程序,包括劳动者本人申请加班、用人单位同意或用人单位安排加班以及劳动者确认。如果员工自愿加班并不适用前款规定而应被视为劳动者对自己休息权的主动放弃,用人单位可以不支付加班工资。但如果用人单位对加班有明确规定相关审批制度,员工主动加班,只要员工存在合理怀疑的证据,一般司法实践也认定为加班单位需支付加班费。因此,用人单位应当根据具体情况进行综合分析,判断是否需要支付员工自愿加班的加班费。

《劳动法》第四十一条：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。