加班津贴和加班费是两个不同的概念。加班费是法律规定的强制要求，而加班津贴是用人单位的法定责任。虽然加班津贴和加班费都涉及加班，但它们的法律规定和支付方式不同。用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。

加班津贴是公司为员工提供的一项福利制度，并非法律规定的强制要求。与加班工资不同，加班津贴是法律赋予用人单位的法定责任。由此可见，加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。

加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

加班费与加班津贴的关系

加班费和加班津贴是劳动法中关于劳动者权益的重要规定。加班费是指用人单位因工作需要，在规定的工作时间以外延长工作时间或者在休息日、法定节假日安排劳动者工作而支付给劳动者的报酬。而加班津贴则是在用人单位因生产经营活动受到特殊困难或者发生自然灾害、事故等突发事件，导致生产经营任务无法正常完成，确需延长劳动者工作时间的，支付给劳动者的额外报酬。

从法律层面来看，我国《劳动法》对加班费和加班津贴做出了明确规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因生产经营特点不能实行本法第四十四条、第四十五条规定的，经劳动行政部门批准，可以允许适当延长工作时间。

同时，《劳动法》也明确规定了用人单位应当支付给劳动者的加班费和加班津贴。根据《劳动法》第四十六条规定，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。用人单位支付给劳动者的工资和奖金不得低于当地最低工资标准百分之六十；超过当地最低工资标准百分之六十的，应当支付加倍的工资报酬。

另外，《劳动法》还规定了加班费和加班津贴的支付标准。根据《劳动法》第四十七条规定，用人单位支付给劳动者的工资应当包括基本工资、绩效工资、工资性津贴和奖金等，其中绩效工资、工资性津贴和奖金等，按照劳动者在本单位的工作年限、工作内容和工作业绩等因素确定。同时，《劳动法》也明确规定了加班费和加班津贴的支付标准，一般为劳动者本人工资的百分之五十至百分之一百。

综上所述，按照我国《劳动法》的规定，用人单位应当支付给劳动者合理的加班费和加班津贴，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，用人单位在制定有关加班费和加班津贴的制度时，应当充分考虑劳动者的工作时间、工作强度、身体状况以及家庭等因素，确保制度能够真正为劳动者提供帮助。

加班津贴和加班费是劳动法中关于劳动者权益的重要规定。虽然加班津贴和加班费在法律层面上有所区别，但用人单位支付了加班津贴不能必然免除支付加班工资的法定义务。同时，用人单位在制定有关加班费和加班津贴的制度时，应当充分考虑劳动者的工作时间、工作强度、身体状况以及家庭等因素，确保制度能够真正为劳动者提供帮助。

《劳动法》第44条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。