根据问题描述，员工因工伤导致一次性伤残，可以获得18个月的伤残津贴和70%的单位安排工作或月津贴作为一次性伤残补助金。此外，还提供一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。然而，问题提醒我们不要选择私了，因为可能会带来更多麻烦。因此，最好的做法是保持劳动关系，并及时寻求劳动仲裁或法律帮助。

最好不要选择私了。如果问题发生在以后，可能会带来更多麻烦。劳动关系：保持。一次性伤残补助金：18个月。伤残津贴：单位安排工作或月津贴70％。缴费基数：本人月工资。劳动关系：解除。一次性伤残补助金：18个月。一次性工伤医疗补助金：14个月。一次性伤残就业补助金：60个月。

工伤赔偿标准是什么？

工伤赔偿标准是指在劳动者因工伤受到人身损害的情况下，用人单位应当承担的赔偿责任所依据的法律规定和标准。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤职工或者其近亲属要求用人单位承担赔偿责任的，用人单位应当根据伤残情况和生活需要，按照下列标准支付一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用：

1. 一次性伤残补助金：根据伤残程度不同，伤残等级1至4级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的90％；伤残等级5至8级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的85％；伤残等级9至10级的工伤职工，每人每月伤残津贴为本人工资的80％。

2. 医疗费用：工伤职工因治疗工伤需要到统筹地区以外的医疗机构进行治疗的，其医疗费用按照工伤保险经办机构规定的标准报销。

3. 护理费用：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

工伤赔偿标准是对工伤职工在受到工伤伤害后所应得到的赔偿进行规定，以保障其生活和治疗的需要。同时，对于用人单位来说，也需要遵守相关法规，承担起应尽的责任，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。

私了可能会带来更多麻烦，因此尽量避免。根据《工伤保险条例》第十四条的规定，用人单位应当承担一次性伤残补助金、医疗费用和护理费用。伤残等级不同，伤残津贴、医疗费用和护理费用也有所不同。同时，用人单位也需要遵守相关法规，确保工伤职工能够得到合理的赔偿。

《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。