对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资总额150%的工资报酬,并依法提供社会保险等福利待遇。

对于不给予加班费的公司,劳动者可以采取以下途径维护自己的权益:首先,与公司进行协商;如果协商无果,可以寻求调解组织的帮助进行调解;如果调解仍然无法解决问题,可以考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以进一步向人民法院提起诉讼。加班费指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。

调解失败，劳动者怎么办？

根据我国《劳动法》的规定，雇主与劳动者发生劳动争议，应当首先尝试通过劳动仲裁解决。如果仲裁结果不满意，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

然而，在实际操作中，有时仲裁和诉讼的结果仍然无法满足劳动者的期望。在这种情况下，劳动者可以考虑寻求第三方调解。调解可以由工会、调解中心等组织进行，也可以由双方当事人自行达成。

然而，调解并不总是成功的。如果调解失败，劳动者仍然可以考虑采取其他法律手段来维护自己的权益。例如，可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，或者向法院提起诉讼。

总之，在遇到调解失败的情况时，劳动者应该冷静分析，寻求合适的法律途径来解决问题。同时，也建议劳动者在维权过程中保持良好的证据收集和保存，以便为案件提供支持。

在遇到不给予加班费的雇主时，劳动者可以尝试通过协商、调解、仲裁和诉讼等途径维护自己的权益。如果仲裁和诉讼结果不满意，劳动者还可以寻求第三方调解或向相关部门举报违法行为。关键是要保持冷静并收集好证据，以便为案件提供支持。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。