芝罘区的刘某近日收到开发区劳动争议仲裁院递交的裁决书，单位欠他近4年的加班工资纠纷一度得到解决

2002年，刘某被聘为开发区一家生产劳动保护用品的公司的管理岗位。从2004年开始，刘某申请休息日加班，一直持续到2007年底，在此期间，公司一直依据内部规定拒绝支付休息日加班工资。今年1月，刘某以公司未支付加班工资为由提起诉讼，要求公司支付加班工资和经济补偿金，共计1.8万元。上诉后，刘某手中没有任何关于自己加班的证据，因此始终感到不安

据开发区劳动争议仲裁院介绍，现行法律对加班工资争议的举证责任没有明确规定。根据《证据规则》中当事人远离证据、举证能力强或弱的要求，刘某所在单位离证据材料较近，应提供工资支付证明、工作时间及休假制度、加班记录等证据材料，但公司拒绝提供。法院认为，用人单位依法准确出示工资支付凭证，并保存一定期限以备查处，是用人单位的法定义务。用人单位有证明工资支付合法、合理、准确的法律义务。刘某加班工资纠纷的举证责任应由公司承担。现拒绝提供相关证据，依法裁定支持刘某的申请。仲裁部门在此提醒劳动者保存相关工作记录、工资支付凭证等资料，避免发生劳动争议时因证据不足而败诉的风险