根据上述公式,计算加班费。公式包括工作日加班费、休息日加班费和法定节假日加班费,分别对应员工在正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况。月工资基数指员工的月工资数,全年月平均计薪日指员工一年的实际工资平均值,加班天数指员工在加班当天的工作时间。

根据以下公式,计算加班费:

-工作日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*150%加班天数

-休息日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*200%加班天数

-法定节假日加班费=月工资基数*全年月平均计薪日*300%加班天数

以上公式是指,在员工正常工作日、休息日和法定节假日加班的情况下,公司会按照上述公式计算员工的加班费。其中,月工资基数是指员工的月工资数,全年月平均计薪日是指员工一年的实际工资平均值,加班天数是指员工在加班当天的工作时间。

法定节假日加班费怎么算？

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时，用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费，并与劳动者协商支付。若劳动者拒绝支付，用人单位可依法向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位在安排劳动者在法定节假日加班时,应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的300%支付劳动者工资。同时,用人单位还应提供不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资的150%的工资报酬作为加班费,并与劳动者协商支付。若劳动者拒绝支付,用人单位可依法向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令改正。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。