首先，以月工资为基数计算平均工资，加班费除以8乘以1.5，再加上平均工资；周末及其他公众假期加班2次；休假乘以3。

月平均工资天数：21.75天

日工资：工资/21.75

正常小时工资：日工资/8=工资/21.75/8

加班小时工资：正常小时工资*1.5=工资/21.75/8*1.5

加班工资：工资/21.75/8*加班小时*1.5

<周一至周五加班按1.5倍计算；周六、周日加班，按工资的2倍计算

根据《劳动法》，工资应按月以货币形式支付给劳动者，不得无故扣减或拖欠。在休息日和法定节假日加班，不安排补休的，应当支付不低于工资的200%至300%。扣除或者拖欠工资的，还应当支付25%的经济补偿。

劳动合同法第三十一条规定，用人单位安排加班的，按照国家有关规定向劳动者支付加班费

北京市工资支付条例第十四条规定：用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，加班工资按以下标准发放：

1

休息日工作的，应同时安排补休。不能安排补休的，按照《劳动法》第四十四条的规定，支付不低于日、时工资基数200%的加班工资；在法定节假日工作的，支付不低于日、时工资基数300%的加班工资，加班费的具体标准是：安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于其工资的150%的加班费；安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，给予不低于工资200%的报酬；如果工人被安排在法定假日工作，其工资应不低于其工资的300%。除标准工作时间外，延长工作时间、休息日、法定节假日安排工作等都占用了劳动者的休息时间，应当严格限制。支付高于正常工作时间的工资是国家采取的限制性措施。但是，在上述三种情况下，组织职工劳动并不完全相同。比如，法定节假日对劳动者来说比平时和休息日更为重要，也影响着劳动者的精神文化生活和其他社会活动。这不能用补假来弥补。因此，应该提高工资。用人单位在上述情况下安排劳动者加班的，应当严格按照劳动法和本法的规定支付加班费。在这种情况下，加班应按照法律规定进行。它们不能相互混淆，也不能被替代。否则，就是违反劳动法和本法，是对劳动者权益的侵犯。依法应当承担法律责任

根据本条规定，强迫劳动者变相加班，视为违反劳动法规定，延长劳动者工作时间。劳动者在计算加班工资的1.5倍时，可以依照劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发加班工资和报酬，以完成合理的劳动定额，保证标准化，客户可以通过律师协会咨询和指导律师