该公司的工作日加班费是员工月工资基数的1.5倍。具体加班费计算方式包括:在工作日加班,加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%的加班天数;在休息日加班,加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%的加班天数;在法定节假日加班,加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%的加班天数。

工作日加班费是员工月工资基数的1.5倍。具体来说,如果员工在工作日加班,那么加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以150%的加班天数;如果员工在休息日加班,那么加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以200%的加班天数;如果员工在法定节假日加班,那么加班费等于月工资基数乘以全年月平均计薪日再乘以300%的加班天数。

加 班 费 是 工 资 基 数 的 几 倍 ？

根据我国的《劳动法》和《劳动合同法》规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

在此基础上，关于加班费是工资基数的几倍，我国法律并未对具体的比例进行规定。然而，根据《劳动合同法》第四十四条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者全体职工协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

另外，《劳动法》第四十四条明确规定了工资支付的具体原则，即劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排劳动者加班，则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。

综上所述，按照我国的相关法律法规，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬，但具体的比例并未在法律中明确规定。

虽然我国法律未对加班费是工资基数的具体比例进行规定，但根据《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，用人单位因生产经营需要安排劳动者加班时，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。同时，用人单位应保障劳动者身体健康，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。