法定假日是加班费的三倍还是工资的三倍？根据国家规定，在国家法定节假日加班时，我们必须支付三倍的工资。然而，许多公司在国家法定节假日加班时只支付两倍的工资。原因是我国的工资通常是按工作日发放的，即工作日发工资，休息日不发工资，他们都是在没有工资的时候加班，按国家规定发工资的1.5倍或2倍。然而，当国家法定假日是带薪休息时，他们自己支付工资。如果他们在同一天加班，按照国家规定，他们的工资是工资的3倍。因为他们当天已经有1倍的工资，公司只能支付2倍的工资，也就是国家规定的3倍的工资，年假补偿也是如此，这个解释合理吗？答案不合理。在《工资支付暂行规定》中，原文是：“用人单位依法安排劳动者在法定节假日工作的，应当按照不低于《劳动条例》规定的日、时标准支付劳动者工资的300%。”，上述说法似乎是合理的。但是，如果你查阅各省市的工资支付规定，就会发现这里300%的工资是加班费，以《北京市工资支付规定》为例，有关规定如下：“在法定节假日工作的，应当支付不低于日、小时工资基数300%的加班工资。”其他省市的工资支付规定也类似，有的明确规定为“加班工资”，有的与《工资支付暂行规定》相同。同时，根据一些相关的法院案例，法定节假日加班的加班费按日工资的300%计算

假设员工的工资为100元/天，如果他/她在国庆节加班，他/她应按照国家规定支付加班工资的300%，即300元，加上原来正常工资100元，国庆节加班的员工总收入为100元+300元（加班工资的3倍）=400元