1、加班津贴代替加班工资合法吗延长工作时间是指劳动者的工作时间超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加班。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和法定节假日从事生产或者工作；加分是指员工按照用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或者工作。根据加班时间的不同，《劳动法》对加班工资的支付比例作了三个不同层次的规定：用人单位安排劳动者延长工作时间（即加班）的，按规定支付加班工资，用人单位安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，应当支付劳动者不低于工资的百分之二百的工资，不低于职工工资的300%

为解决加班是否应支付加班费的问题，首先要明确加班费是否可以替代加班费。加班津贴是雇主为雇员制定的福利制度。法律对加班津贴没有强制性要求。用人单位可以根据业务特点和企业需要，决定是否制定和实施加班津贴制度。加班费与之不同，加班费是法律为用人单位规定的法定义务。超过工作时间工作的，用人单位应当按照实际加班时间按相应比例计算支付加班费。可见，加班津贴并不等于加班工资，用人单位支付加班津贴并不一定能免除支付加班工资的法律义务，在当前一些法律实践中，许多用人单位设置加班津贴的目的是为了补偿加班劳动者的加班费，这与加班费法的立法目的是一致的。基于公平原则，加班津贴可以部分抵消加班工资，但终究不能替代加班工资。它们属于不同的法律规范。因此，加班津贴应遵循“多退少补”的原则。实际加班工资高于加班津贴的，用人单位应当按照实际加班工资支付；当实际加班工资低于加班津贴标准时，用人单位可按企业规定的加班津贴标准支付