补休代替加班费合法吗，能否以奖金代替加班费？
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一、补休代替加班费合法吗职工正常工作时间为每日工作8小时，每周工作40小时。《劳动法》规定，休息日安...
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年终奖金不能代替加班工资吗，法律的规定是什么
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年终奖金不能代替加班工资。年终奖金是每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定；加...
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完不成工作就要加班合法么
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徐来福律师|专职律师，6年经验在线咨询
加班不给加班费给调休违法吗
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用加班津贴代替加班工资合适吗?
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劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是违法的。...
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可以用法定节假日加班费代替职工加班费吗？
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法定假日加班调休代替加班费不可以。法定假日用人单位安排加班的，须在正常支付员工工资的基础上，按不低于...
孟金龙律师|
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绩效奖金能不能代替加班费
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用人单位安排劳动者加班的，应该支付劳动者加班费，而不能用绩效奖金代替加班费。 《中华人民共和国劳动合...
吴莉律师|
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不明白，就问一问
用加班工资代替月奖合法吗？，律师怎么看
一天没上班扣三天工资合法吗
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黄丽单律师|
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疫情期间不上班不发工资合法吗
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工资包括奖金和津贴吗
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公司能用员工的工资加班费代替奖金的吗
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用人单位不可以用奖金代替加班费。《劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳...
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2022年年终奖金不能代替加班工资吗
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是的，年终奖不能代替加班工资。用人单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作。 《中华人民共和...
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加班工资能否以调休代替
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若用人单位安排加班的时间是休息日的，加班工资可以以调休代替。根据法律规定，用人单位休息日安排劳动者工...
章法律师|
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请问离职后加班费可以代替奖金吗
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离职后加班费：按离职日期止占当季度结束止的天数比，乘以本季度应有的综合工时数来做基数，员工实际工时数...
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加班后公司用补休代替加班费是不是合法的
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规定上，除了双休日以外，员工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班，公司都必须支付加班工资，不能以...
张神兵律师|
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员工有权利拒绝加班吗
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8月2日退休8月有工资吗
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彭景丽律师|
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遇到用加班工资代替月奖合法吗？，不知道怎么办，在线咨询，最快3分钟内获得答案。
公司的年终奖金可以代替加班费工资吗？
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年终奖金不能代替加班工资。年终奖金是企业每年年底给予员工不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定；加班费是指劳动者在规定工作时间以外继续生产劳动或工作的劳动报酬，不能相互替代。...
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用单位的加班费可以代替奖金吗？
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把奖金当作加班费来发放，其实这是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。 加班工资是法定的，只要劳动者有加班，用人单位就应当按照相应标准支付...
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职工能否以奖金代替加班费
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不能。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。 加班工资是实行标准工作时间制度和经批准实行综合计算工时工作制的企业，按照法律规定向劳动者支付的延长工作...
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加班费可以用休假代替吗
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不可以，当企业安排员工在工作时间以外的时间进行工作，则需要向员工支付加班费。不管是延长工作时间加班或...
吴莉律师|
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补休代替加班工资是否有法律效力
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补休代替加班工资是否违法需要具体分析，单位用补休代替加班费的，通常只适用与休息日安排加班的情况，要是...
孟金龙律师|
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工资压15天合法吗
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郑晓明律师|
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员工离职扣工资合法吗
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肖丹婷律师|
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加班费的陷阱，用加班津贴代替加班工资
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劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放加班费也是违法的。...
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国庆节加班调休的方式代替加班工资，合法吗？
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劳动保障部门指出，在10月1日至3日这3天法定假日里，采用事后调休的方式替代加班工资，这是不合法的。按《劳动法》及配套法规的规定，国庆7天长假中，10月1日至3日是法定节假日，用人单位应向在此期间加班...
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月薪工资调为加班费工资合法吗
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不合法，底薪是员工正常上班时间的工资，加班费是属于非正常上班时间的工资。 用加班费抵扣底薪，那么正常...
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劳动法加班费规定
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张来律师|
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加班补休能代替三倍工资吗，节假日加班合法吗
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可以向用人单位提出法定节假日加班的，用人单位要按劳动法的规定支付三倍的工资。法律没有三倍时间调休的强制规定；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定...
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用值班代替加班工资怎样处理
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加班工资的计算方法是一清二楚，但是值班呢，法律并没有明文规定，一般都是按照公司的规章制度来执行，有些地方可能会有地方法规制定的标准，但不管怎样，都不是按加班工资来算，值班期间的工资一般都很低。...
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