劳动者如果想要要求用人单位支付加班费,可以采取以下途径:1. 与用人单位进行协商以解决问题;2. 向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费;3. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4. 如果对仲裁结果不满意,劳动者还可以寻求法律诉讼。

劳动者可以采取以下途径来要求用人单位支付加班费：

1.与用人单位进行协商以解决问题；

2.向劳动行政部门举报公司未按时支付员工加班费；

3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；

4.如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以寻求法律诉讼。

劳 动 者 维 权 追 讨 加 班 费 ， 可 以 尝 试 哪 些 途 径 ？

根据我国《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付劳动者的加班费。然而，在实际操作中，有时用人单位会拖欠或拒绝支付加班费。针对这种情况，劳动者可以尝试以下途径维权追讨加班费：

1. 向劳动监察部门举报：劳动者可以向当地劳动监察部门进行投诉，由劳动监察部门进行调查并采取相应的措施。

2. 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁：如果劳动者和用人单位就加班费的支付发生纠纷，可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的加班费。

3. 向人民法院提起诉讼：如果仲裁裁决书或调解书未能维护劳动者的合法权益，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的加班费。

4. 申请工伤认定：对于因工作原因受到事故伤害或患职业病的劳动者，可以向工伤保险部门申请工伤认定，并通过工伤认定获得相应的工伤赔偿。

在尝试上述途径维权追讨加班费时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、短信或邮件记录等，以便在遭遇拖欠或拒绝支付加班费时能够依法维权。同时，用人单位也应当遵守相关法规，按时足额支付劳动者的加班费，避免因拖欠加班费而引发的法律纠纷。

劳动者可以通过协商、举报、仲裁和诉讼等途径来要求用人单位支付拖欠的加班费。在尝试维权追讨加班费时，劳动者应保留好相关证据，如加班记录、工资单、短信或邮件记录等，以便在遭遇拖欠或拒绝支付加班费时能够依法维权。同时，用人单位也应当遵守相关法规，按时足额支付劳动者的加班费，避免因拖欠加班费而引发的法律纠纷。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。