女职工怀孕期间严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同

劳动合同法第四十二条建立女职工怀孕期间职业保障专门机制，其中规定，在怀孕期间，用人单位不得提前30天书面通知解除劳动合同，也不得另行支付一个月的工资，也不得采取经济性裁员的方式解除劳动合同。同时，该法第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这一规定适用于所有劳动者，包括怀孕期间的女职工

女职工怀孕期间，用人单位不是不能解除劳动合同的，而是要求用人单位不得以《劳动合同法》规定的“非过失终止”和“经济下岗”等方式解除劳动合同。职工严重违反劳动纪律的，用人单位可以单方解除劳动关系。用人单位依法制定了有关规章制度，用人单位应当依法建立健全劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利，履行劳动义务

用人单位制定、修改、决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，劳动纪律和劳动定额管理，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，依照《劳动合同法》第四条第四款的规定，与工会或者职工代表平等协商确定，用人单位应当公布直接关系劳动者切身利益的规章制度和重大决策，或者告知劳动者