一、怀孕女工违反纪律能否开除

面对怀孕女工违反纪律的情况，首先需要明确的是，并非所有违纪行为都会导致立即开除。

1．根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果女职工在怀孕期间严重违反了公司的规章制度，并且用人单位能够提供充分的证据证明这一点，那么用人单位是有权解除劳动合同的。

2．这里的“严重违反”是关键，它要求违纪行为的性质达到一定程度，以至于继续保留劳动关系将不利于企业的正常运营或对其他员工造成不公。

二、怀孕女工违纪开除法律依据

关于怀孕女工违纪开除的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，即用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）的相关规定。

1．在劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

2．这一规定对于怀孕女工同样适用，但前提是违纪行为必须达到“严重”的程度，并且用人单位能够承担相应的举证责任。

三、怀孕女工被辞如何补偿

若怀孕女工因违纪被辞退，其补偿问题需根据具体情况而定。

1．若女职工不同意解除劳动合同并要求继续履行，她可主张要求用人单位赔偿因劳动合同解除至恢复期间的工资损失，相关法律依据包括《中华人民共和国妇女权益保障法》等。

2．另一方面，若女职工不要求继续履行合同而仅要求经济补偿金，则根据司法实践，这通常被视为双方协商一致解除劳动合同的情形。

3．在此情况下，女职工可依法要求用人单位按照其在本单位的工作年限支付相应的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准，最多不超过十二个月。

4．若工作时间不满一年但超过六个月，也按一年计算，若不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条