一、女职工孕期严重违反公司规章能否开除

面对女职工在孕期严重违反公司规章制度的情境，根据相关法律法规，用人单位是可以选择开除的。

1．劳动部办公厅给上海市劳动局的复函明确指出，即便女职工处于孕期、产期、哺乳期，若其严重违反公司规章制度且符合劳动合同约定的辞退条件，用人单位有权进行辞退。

2．这一规定体现了法律在保护女性职工特殊权益的同时，也尊重了用人单位的合法权益和正常的经营管理秩序。

二、严重违纪的孕期女工如何处理

对于严重违纪的孕期女工，用人单位应依据企业内部的规章制度及劳动合同中的相关条款进行处理。

1．用人单位需确保规章制度的合法性与合理性，并已将相关条款明确告知员工。当孕期女工出现严重违纪行为时，用人单位应按照规定的程序进行调查核实，并收集充分的证据。

2．在确认违纪事实后，可依据《劳动合同法》第三十九条等规定，依法解除与该女工的劳动合同。同时，用人单位在处理过程中应注意保护女工的合法权益，避免歧视和不当解雇的情况发生。

三、相关法律法规对孕期女工的规定

相关法律法规对孕期女工的保护主要体现在以下几个方面：

1．禁止以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或单方解除劳动合同（《妇女权益保障法》第二十七条）；

2．规定在女职工孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同，但并未排除第二十五条规定的劳动者严重违犯或严重失职时用人单位单方解除合同的权利；

3．要求劳动合同期满时，若女职工处于上述特殊时期，劳动合同应续延至相应情形消失时终止（《劳动合同法》第四十五条）。

这些规定旨在平衡女职工的特殊权益与用人单位的合法权益，确保女职工在特殊时期得到必要的保护，同时也维护了用人单位的正常运营秩序。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条

《中华人民共和国劳动法》第二十七条

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

［5］《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条

［6］《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条