女员工在怀孕期间严重违反公司规章制度的，是否可以辞退，生育期、哺乳期在合同规定的试用期内不符合录用条件的，可以辞退；女职工在三个期间内违反纪律，依照有关规定和劳动合同应当予以辞退的，可以予以辞退p>国务院颁布的《女职工劳动保护条例》第五条明确规定，女职工怀孕、分娩、哺乳期间，不得降低基本工资，不得解除劳动合同。由此看来，女工“三期”内解除劳动合同的行为似乎都是违法的。但事实上，上级法律中并没有这样的绝对规定

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条规定“任何单位不得以结婚、怀孕、丧偶为由辞退女职工或者单方解除劳动合同，产假或哺乳。“可见，法律并未禁止用人单位以其他理由终止合同

此外，《劳动法》第29条规定，女职工怀孕、分娩或哺乳期间，用人单位不得依照劳动法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这样，当用人单位自身经营状况恶化，需要裁员或者劳动者因故不能胜任工作时，就排除了用人单位单方解除合同的权利。但是，第25条并不排除当雇员严重违反或玩忽职守时，雇主根据上述规定单方面终止合同的权利，我们认为，怀孕女工有严重违纪行为的，符合企业《职工奖惩条例》有关法律、法规规定的，应当开除（免职）或解除合同。<中华人民共和国劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同顺延至相应情形消失。但是，本法第四十二条第二款规定，劳动者丧失或者部分丧失劳动能力，有下列情形之一的，解除劳动合同，依照国家工伤保险法第三十九条的有关规定执行：，用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）经证明劳动者在试用期内不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职、营私舞弊的，给用人单位造成重大损害的