违法，违反《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第四项规定，女职工怀孕、分娩或哺乳的，雇主不得根据本法第40条和第41条的规定终止劳动合同。

“不”是一项硬性规定，不得违反。用人单位非法解除怀孕女工劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当撤销解除劳动合同的决定；劳动者不愿意继续在本单位工作的，依照《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准两倍的补偿

劳动者不要求继续履行合同，要求用人单位支付非法终止补偿金的，用人单位应当支付每工作年度2个月的工资。至于员工选择哪种方式，取决于员工未履行的劳动合同期限和在雇主的工作年限。如果员工长期未履行合同，但工作年限较短，则第一种方法可以更好地保护其权益。如果工作年限较长，因非法终止合同，应按工作年限加倍赔偿。第二种方法可以更好的维护权益