当劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察,或者劳动者在本单位患职业病或因工负伤且伤残等级在一定范围内,或者劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位需待法定医疗期结束或治愈后才能终止劳动合同。而如果劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同,且没有特定情形,用人单位也不能终止劳动关系,必须续订无固定期限劳动合同。

1.当劳动合同期满时,如果从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,那么需要等待职业健康检查结果出来并且确认无碍后才能终止合同。

2.当劳动合同期满时,如果疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察,那么需要等待医学观察期结束并且经过诊断确认不是职业病后才能终止合同。

3.当劳动合同期满时,如果劳动者在本单位患职业病或因工负伤,根据伤残等级的不同,处理方式也不同:一至四级伤残的职工可以被鉴定为一级至四级伤残,此时保留劳动关系并退出工作岗位。合同到期时,不能终止劳动合同。六级伤残的职工可以保留与用人单位的劳动关系,但是不能因劳动合同到期而终止合同。用人单位需要安排适当的工作,同时劳动者可以提出解除或终止劳动关系。

4、劳动合同期满时，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，正常情况下需待法定医疗期结束才可终止劳动合同。如果法定医疗期届满前已经治愈的，亦可以终止合同。

5、劳动合同期满时，如果女职工在孕期、产期、哺乳期的，一般来说，用人单位需待女职工哺乳期结束才可终止劳动合同。但如果女职工属违反计划生育政策，则难以获得法律的特殊保护，司法实践中大多数意见认为可以终止。

6、劳动合同期满时，如果劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，只能等到退休时才可终止合同7、合同期满时劳动者已在该用人单位连续工作满十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同8、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同9、劳动者已连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，且劳动者提出签订无固定期限劳动合同的，目前主流意见是用人单位不能终止劳动关系，必须续订无固定期限劳动合同（注意：实践中各地有不同意见，全国绝大多数地区持该意见，上海除外）

10、基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。

职业病防治与劳动合同

根据《中华人民共和国职业病防治法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有责任保障职工的职业病防治工作。如果用人单位未履行这一责任，导致职工受到职业病侵害，则用人单位应承担侵权责任。同时，用人单位在制定、修改或者采用有关职业病防治的规章制度时，应听取职工代表或者工会代表的意见，保障职工的知情权。另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，侵害职工合法权益的，由劳动行政部门责令改正，给予通报批评。对于拒不改正或者情节严重的情况，用人单位的直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能会被给予降级、撤职或者撤职的处分。因此，用人单位有责任保障职工的职业病防治，同时要遵守相关法律法规，否则将承担相应的法律责任。

劳动合同期满时，用人单位需遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。若劳动者从事接触职业病危害作业、疑似职业病病人正在接受诊断或医学观察、患职业病或因工负伤等情况，用人单位需等待相关结果或医学观察期结束并经过诊断确认不是职业病后才能终止合同。若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位需待法定医疗期结束才可终止合同。女职工在孕期、产期、哺乳期的情况下，用人单位需待哺乳期结束才可终止合同。对于连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者，用人单位只能等到退休时才可终止合同。因此，用人单位需遵守相关规定，保障职工的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，劳动者可以选择要求继续履行合同，或者要求用人单位支付相当于经济补偿2倍的赔偿金。