根据法律规定,员工有权免费保管合同,单位无权干涉。签订新劳动合同后,原合同自动失效,无需上缴。如果单位要求上缴,可能存在违约行为。可以复印一份自留备用。

不需要支付,有许多法律理由可以作为借口不交。首先,那是员工的合同,属于个人保管,任何个人和组织都无权干涉。第二，签订新的劳动合同后，原劳动合同自动失效，故也无需上缴。第三，如果单位要求上缴，那一定是有什么问题，例如单位没有按照合同约定或者国家法定去执行，有违约之处。第四，如果有必要，请复印一份自留，以后备用。

上缴劳动合同的注意事项

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当将劳动合同文本放置在劳动者手中，并在劳动合同期限内保存。在劳动合同期满、解除或者终止时，用人单位应当依法上缴劳动合同。然而，在上缴劳动合同的过程中，用人单位需要注意以下几点：

1. 劳动合同的保管：用人单位应当妥善保管劳动合同文本，确保劳动合同在劳动合同期满、解除或者终止时能够完整地归档。

2. 上缴劳动合同的时间：用人单位应当在上缴劳动合同的15日内，将劳动合同文本及其电子文档交至劳动行政部门或者劳动仲裁机构。

3. 上缴劳动合同的流程：用人单位应当遵循规定的流程进行上缴劳动合同，确保劳动合同的及时上缴。

4. 上缴劳动合同的禁止行为：用人单位不得将劳动合同文本据为己有或者拒绝上缴。

5. 上缴劳动合同的法律后果：用人单位未按照规定上缴劳动合同的，将面临由劳动行政部门责令限期改正，并可以处以5000元以下的罚款的处罚。

总之，用人单位在上缴劳动合同的过程中，需要遵守相关法律规定，确保劳动合同的及时上缴。同时，劳动行政部门将依法监管用人单位的履行情况，维护劳动关系的和谐稳定。

结论：用人单位在上缴劳动合同的过程中，需要遵守相关法律规定，确保劳动合同的及时上缴。同时，劳动行政部门将依法监管用人单位的履行情况，维护劳动关系的和谐稳定。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。