根据劳动合同期限,可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和单项劳动合同。固定期限劳动合同规定了合同终止的具体时间,无固定期限劳动合同则没有具体终止时间,需双方协商一致后才能续签。单项劳动合同指没有固定期限,以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

根据劳动合同的期限，一般可以将劳动合同分为以下三类：1.固定期限劳动合同，这类合同规定了用人单位与劳动者合同终止的具体时间；2.固定期限劳动合同，这类合同规定了用人单位与劳动者合同终止的具体时间；3.无固定期限劳动合同，这类合同没有规定合同终止的具体时间，而是根据双方协商一致可以续签。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。2、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。3、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

劳动合同类型

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条，劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。根据该法规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。

固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限，该期限最长不超过三年。在固定期限劳动合同期限内，用人单位和劳动者可以依照劳动合同的约定，经过双方协商一致，续订固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动合同期限没有固定期限，可以随时终止。无固定期限劳动合同的终止，应当依照劳动合同法第四十二条规定办理。

以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，劳动合同期限以完成一定工作为期限。该类型劳动合同可以适用于一些需要临时性、短期性劳动的岗位，如临时工、实习生等。

根据以上分析，可以看出劳动合同的类型包括固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。在签订劳动合同时，应当根据自身情况，选择合适的合同类型，以保障自身权益。

劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作为期限的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条,劳动合同是指劳动者与用人单位之间订立的、明确双方权利和义务的协议。在签订劳动合同时,应当根据自身情况,选择合适的合同类型,以保障自身权益。固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的固定期限,该期限最长不超过三年。无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,劳动合同期限没有固定期限,可以随时终止。以完成一定工作为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的,劳动合同期限以完成一定工作为期限。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。