这是一份合同，包含了合同期限、劳动者的工作职责、劳动者的保护和劳动条件、用人单位需支付的报酬、劳动者需遵守的规章制度、合同终止的条件以及用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人等。

合同中包含以下内容：1.合同期限；2.劳动者的工作职责；3.劳动者的保护和劳动条件；4.用人单位需支付的报酬；5.劳动者需遵守的规章制度；6.合同终止的条件；7.用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人等。

劳动合同条款

根据劳动合同条款的相关法律规定，用人单位与劳动者在签订合同时需要遵循平等、合法、诚实信用的原则，并不得损害国家、集体或者第三方的利益。同时，劳动合同中应当明确工作内容、工作条件、工作地点、工作时间和休息休假等事项，以及劳动报酬、社会保险、劳动保护等事项。

如果劳动合同中出现违反上述规定的内容，例如用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利等，这些条款将被视为无效。在这种情况下，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律后果，并可以通过劳动仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。

因此，用人单位在制定劳动合同条款时，应当遵循相关法律规定，确保劳动合同的合法性和公平性，以避免可能产生的纠纷和争议。

劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，其中应包含合同期限、劳动者的工作职责、劳动者的保护和劳动条件、用人单位需支付的报酬、劳动者需遵守的规章制度、合同终止的条件以及用人单位的名称、住所以及法定代表人或主要负责人等。在签订合同时，应遵循平等、合法、诚实信用的原则，并确保不损害国家、集体或第三方的利益。如果劳动合同中出现违反相关规定的内容，这些条款将被视为无效，劳动者有权利要求用人单位承担相应的法律后果，维护自己的合法权益。因此，用人单位在制定劳动合同条款时，应遵循相关法律规定，确保劳动合同的合法性和公平性，以避免可能产生的纠纷和争议。

《中华人民共和国劳动法》第十九条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。