被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同,同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工拒绝继续履行合同,只要求支付经济补偿金,则司法实践视为用人单位提出的劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。在这种情况下,劳动者可以要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿,而用人单位则需要根据劳动者在本单位的工作年限,每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿,最多不超过12个月。

如果被辞退的员工拒绝用人单位解雇劳动合同，他们可以要求继续履行合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。2、被辞退的员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金的，在这种情况下，司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。其理论基础是，由于劳动者只要求经济补偿，不要求继续履行劳动合同，推定劳动者对用人单位解除劳动合同无异议，属于劳动合同当事人协商解除劳动合同的情形。劳动者可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。

劳 动 合 同 解 除 ： 如 何 应 对 被 辞 退 的 员 工 ？

根据《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任。在劳动合同解除后，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。对于不接受公司调岗被辞退的员工，可以通过申请劳动仲裁维权，要求单位支付经济补偿金。

被辞退的员工可以要求继续履行劳动合同，同时要求用人单位赔偿劳动合同解除日至恢复日之间的工资损失。如果员工不要求继续履行合同，只要求支付经济补偿金，则司法实践视为用人单位提出的，劳动合同当事人协商解除劳动合同。劳动者可以依法要求用人单位支付解除劳动合同的经济补偿。用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的，按一年的标准支付经济补偿金。在劳动合同解除后，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资等行为，劳动者可以申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金。

《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第三条