调整工作岗位是对劳动合同的变更，通常需要双方达成一致协议并通过书面形式进行变更。用人单位不得单方对工作岗位进行变更，否则劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商、申请工会调解或向仲裁机构仲裁解决争议。用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金。

调整工作岗位是对劳动合同的变更。通常情况下,变更劳动合同需要双方达成一致协议,并通过书面形式进行变更。如果用人单位恶意在未与劳动者进行协商的情况下，单方对工作岗位进行变更，是不合理的，劳动者有权拒绝。首先，劳动者可以与用人单位协商解决。这是解决劳动关系争议最常用的方法之一，也是效率最高，最便捷的方法之一。其次，劳动者还可以申请工会组织等进行调解，调解成功后可以出具调解书，并置换仲裁调解书，这是具有法律效力可以强制执行的。第三，当然，如果用人单位执意变更劳动合同，劳动者可以到仲裁机构进行仲裁，要求继续履行劳动合同。想提醒大家的是，如果用人单位以劳动者不服从工作安排为由解除劳动合同属于违法解除劳动合同，应当支付其违法解除劳动合同赔偿金。

遭遇违法调岗，如何维权？

遭遇违法调岗,如何维权?

如果在工作中遭受了违法调岗,应该及时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。首先,可以与用人单位协商解决问题,如果无法协商解决,可以向劳动监察部门投诉,并提供相关证据证明自己的调岗行为是违法的。如果对处理结果不满意,可以继续向劳动仲裁部门提起仲裁,或者向法院提起诉讼。

在维权过程中,需要提供证据证明自己的调岗行为是违法的,例如调岗通知、调动文件、工资单等。同时,需要提供证据证明自己受到了经济损失,例如因调岗导致的工作量减少,工资收入减少等。

如果调岗行为构成了违法调岗,应该及时采取法律措施维护自己的合法权益。同时,也应该及时与用人单位协商解决问题,避免自己的合法权益受到损害。

调整工作岗位是对劳动合同的变更，通常需要双方达成一致协议并通过书面形式进行变更。如果用人单位单方对工作岗位进行变更且未与劳动者协商，劳动者有权拒绝。劳动者可以与用人单位协商解决问题，也可以申请工会组织等进行调解，或者向仲裁机构提起仲裁。遭遇违法调岗时，劳动者应及时采取相应的法律措施维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。