最新法律允许用人单位在劳动合同中约定调整工作岗位，但需符合约定条件，如试用不合格、患病或非因工负伤医疗期满、不能胜任原工作等。调岗后的工资等待遇按调入地区、单位现行制度和标准执行。

根据最新法律，当劳动合同中明确约定用人单位可以调整工作岗位时，用人单位可以按劳动合同约定进行调整。如果劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，也可以调整岗位。此外，如果劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，也不能从事原工作，也可以进行岗位调整。最后，如果劳动者不能胜任原工作，也可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。

调岗工资发放标准是什么

1、职工调动工作后，其工资、奖金、津贴等待遇，均按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行；

2、职工在实行技能工资制的企业之间调动，由调入单位进行考核，考核合格的，以本人现行的工资等级，执行调入单位的同等级工资标准；考核不合格的应适当降低工资；

3、由实行技能工资标准企业调入实行岗位技能工资制企业的，由调入单位根据本人所在岗位和考核的结果分别确定岗位、技能工资。

可以调整工作岗位吗？最新法律为你解答

根据新劳动法规定，用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，但必须征得员工的同意，并且应保障员工的合法权益。除了法定的劳动者权益外，员工还享有其他权利，如工资、休假、社会保险等。因此，用人单位在调整员工工作岗位时，应充分考虑员工的权益，确保调整工作的合理性。

总之，劳动合同中明确约定用人单位可以调整工作岗位时，用人单位可以按劳动合同约定进行调整。此外，对于是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。调岗工资发放标准应按调入地区、调入单位现行的制度和标准执行。

《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

《中华人民共和国劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

《中华人民共和国劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。