劳动合同中约定的岗位调整得到法律保护，法定调岗包括医疗期满不能从事原工作、员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等情况下，用人单位可进行调岗；其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

劳动合同中的工作岗位是双方履行劳动合同过程中至关重要的一部分，因此受到法律的严格保护。我国劳动法律体系中将调岗分为两种：约定调岗和法定调岗。约定调岗，也就是上面提到的双方经协商一致对劳动合同进行书面变更，是双方真实意思表示，法律理应尊重双方的选择。法定调岗，是指在一定情形下法律给予用人单位单方调岗的权利，这些情形均规定在《劳动合同法》第四十条，分别为：医疗期满不能从事原工作，用人单位可另行安排工作：员工不胜任工作，用人单位可进行调岗：客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位可变更劳动合同内容，但双方未达成协议的，可解除劳动合同。除以上提到的约定调岗及法定调岗，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。

什么是法定调岗？法律对法定调岗有哪些规定？

法定调岗，是指企业根据《劳动法》规定，调整劳动者工作岗位的行为。法律规定，企业不得随意调整劳动者工作岗位，必须经过协商一致或者因劳动者不能胜任工作、调整工作岗位有利于劳动者的工作和生活等法定原因才能进行。此外，企业还应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金。

在劳动合同履行过程中，工作岗位是非常重要的部分，应受到法律的严格保护。根据我国劳动法律体系，调岗分为约定调岗和法定调岗。约定调岗是双方协商一致的结果，法定调岗是在特定情况下，法律赋予用人单位单方调岗的权利。除约定调岗和法定调岗外，其他形式的岗位调整一般不会得到法律认可。企业在进行法定调岗时应提前通知劳动者并支付相应的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。