企业调岗要遵循以下规则：

1、调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；

2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原先的岗位基本相当；

3、不具有侮辱性和惩罚性；

4、无其他违反法律法规的情形。

企业调岗应该注意以下事项：

1、合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字；

2、调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变；

3、用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位；

4、变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗。

企业调岗应该注意的事项

1．合理的调岗必须是单位与员工协商一致，并将变更的内容采取书面形式，双方签字

2．调岗后应当保证劳动者的工资待遇与调岗前基本保持不变

3．用人单位与劳动者未就变更岗位采取书面形式，但劳动者到调整后的工作岗位工作一个月以上的，则默认劳动者已同意变更工作岗位

4．变更后的合同内容，要符合法律，行政法规，国家政策，不违反公序良俗

用人单位不合理调岗的，比如调岗存在侮辱性调岗，调岗后降薪的，劳动者有权利拒绝调岗，要求按原合同内容继续履行。如果用人单位调岗具有合理性，且符合法律法规、规章制度的规定，即使调岗后劳动者的工资出现大幅下降，法院也会认定用人单位的调岗合法有效。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。