公司能否在怀孕期间解雇员工？否

根据国务院颁布的《中华人民共和国劳动法》第二十九条，女职工怀孕、休产假、哺乳期间，用人单位不得依照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同

劳动法第二十七条关于经济性裁员：用人单位濒临破产，在依法整顿期间生产经营发生严重困难的，确需裁减人员的，应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告，同时裁减人员，《女职工劳动保护条例》第四条也有类似规定

可见，企业在经济性裁员中裁减哺乳期职工，有《劳动合同法》第四十六条下列情形之一的，不符合法律规定

，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（2）用人单位协商一致提出解除劳动合同；（4）用人单位经济性裁员

中华人民共和国劳动合同法第四十七条经济补偿金应当按数支付给劳动者他们在单位工作的年限和每年一个月的工资标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；如果期限少于六个月，职工月工资高于所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，给予半个月工资的经济补偿用人单位所在地，对劳动者的经济补偿标准为劳动者月平均工资的3倍，对劳动者的经济补偿期限最长不超过12年，与劳动合同年限无关，与劳动年限有关。经济补偿按劳动者在本单位的实际工作年限支付。每满一年补偿一个月工资，不足半年补偿半个月工资，不足一年补偿一个月工资。另外，用人单位应当提前30日书面通知劳动者解除劳动合同，否则必须多支付一个月的工资作为被通知的支付。经济补偿是以劳动合同终止前12个月的税前总收入（包括基本工资、奖金、补贴、加班费和去年年终奖）除以12得到一个月的工资，再乘以工龄系数。应通知的付款应按上个月的工资计算。新劳动法于2008年颁布。以往工作年限没有新的生力军