用人单位违反规定解雇怀孕员工，需向劳动者提供两倍经济补偿的赔偿，标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资支付，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违反规定解雇怀孕员工，用人单位应向劳动者提供两倍经济补偿的赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

素 材 ： 违 反 规 定 解 雇 怀 孕 员 工 的 法 律 责 任

根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或者与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违反这一规定，劳动者有权利要求赔偿，并可以依法进行投诉和举报。

如果因怀孕被解除劳动合同，用人单位应当赔偿女职工2个月以上12个月以下工资的赔偿金，并承担不超过12个月工资的医疗费用。如果用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当承担继续履行期间的工资。

对于直接负责的主管人员和其他直接责任人员，用人单位依法给予处分。如果构成犯罪，则依照刑法有关规定追究刑事责任。

总之，用人单位违反规定解雇怀孕员工的行为是不被允许的。如果发生这种情况，员工有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任，维护自己的合法权益。

用人单位违反规定解雇怀孕员工的行为是不被允许的。如果发生这种情况,员工有权利要求用人单位承担相应的赔偿责任,维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。