1、如何处理公司解雇怀孕员工的问题。如果公司违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。不过，由于怀孕是员工的私事，有些公司可能不知道员工怀孕了，只是辞退了对方，所以需要确定下一步的治疗方案。

根据规定，公司不得随意终止怀孕女员工。女职工在孕期、分娩期、哺乳期劳动合同期满时，公司将劳动合同期限延长至孕期、分娩期、哺乳期结束。

如果公司违反规定解雇女员工，将支付相应的赔偿金。另外，薪酬按以下标准分两次支付：

1，按员工在公司的工作年限支付；

2，每年向员工支付一个月的工资；

3，六个月以上不满一年的，发给半个月的工资；六个月以下的，发给半个月的工资。

请注意，这里的月薪是指员工在劳动合同终止前12个月的平均工资。

但是，如果公司在不知情的情况下解雇怀孕的女员工，可以按以下方式处理：

1。公司应恢复与员工的劳动关系；

2。续签劳动合同至哺乳期结束；

3。如果公司接受赔偿，就需要把赔偿金退还给公司。

另外，女员工被公司辞退后，可选择要求公司继续履行劳动合同或按要求支付报酬，但不限于此。第二，解雇怀孕女员工的条件是什么？女职工怀孕、分娩、哺乳的，用人单位不得依照劳动法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但根据《劳动法》第二十五条和《劳动合同法》第三十九条的有关规定，有下列情形之一的，用人单位有权解除与怀孕女职工的劳动关系：

<1；

<2。严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

3。或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位完成工作任务，或者经用人单位提出后拒不改正的；

4。用人单位被依法追究刑事责任的，用人单位不需要支付经济补偿金。但是，如果不是上述情况，用人单位应当支付经济补偿金、附加经济补偿金等，因此，用人单位不得随意辞退哺乳期女职工。

哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位强行解除女职工哺乳期劳动合同，是违反我国法律的行为。

有些人认为女员工在怀孕期间相当于拥有一枚“免死金牌”，雇主不能解雇她们。但事实上，虽然法律是建立在对女性员工怀孕期间进行一定保护的基础上，但这种保护也是有限的。只能说，用人单位在怀孕期间一般不允许辞退女职工，但如果怀孕女职工有《中华人民共和国劳动法》第三十九条规定的“劳动合同”，用人单位也可以依法解除劳动合同，此时不需要支付工资对怀孕女工的补偿或经济补偿。