员工在怀孕期间被解雇是否合法

非法。劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当支付双倍经济补偿金（5个月工资）。此外，还应支付生育津贴。用人单位已缴纳生育保险的，生育费用（包括检查费、分娩费、手术费、住院费、医药费）由生育保险基金支付。

法律依据：《劳动合同法》第42条第4款、第87条

劳动合同第42条法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女劳动者有下列情形之一的，正在怀孕、分娩、哺乳的，用人单位应当赔偿劳动者的损失：

（1）造成劳动者工资收入损失的，用人单位应当按照劳动者应得的工资收入向劳动者支付报酬，并在损害女职工健康的情况下，额外支付应得工资收入的25%

（2），除按照国家规定在治疗期间提供医疗外，如果女性员工怀孕、分娩或哺乳，还应支付相当于其医疗费用25%的补偿，用人单位不得依照《劳动法》第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。也就是说，即使有不称职的女性员工，经过培训或工作调整后仍然不称职，或者订立劳动合同所依据的客观条件发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，双方协商无法达成变更劳动合同的协议，或者用人单位经营困难确需裁减人员的，只要女职工处于“三阶段”期间，用人单位不得单方面提出解除劳动合同。如果用人单位单方面提出终止劳动合同，或用人单位解雇“三期”女职工，用人单位终止劳动合同的行为将被依法确认为无效