1、女员工怀孕期间能被解雇吗？

劳动者怀孕的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位解除劳动合同的，应当给予双倍的经济补偿。此外，还应支付生育津贴和生育费用（包括检查费、接生费、手术费、住院费和医药费）。如果雇主已缴纳生育保险，用生育保险基金支付

劳动合同法第四十二条规定，用人单位有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工怀孕、分娩、哺乳；用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。

中华人民共和国妇女权益保护法第二十七条任何单位不得减少女职工的工资，因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因辞退女职工或者单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议的，但女职工要求解除劳动（就业）合同或者服务协议的除外

劳动部《劳动法》第三条对违反劳动合同有关规定的赔偿办法规定，本办法第二条规定的赔偿（侵害劳动者权益）女职工的合法权益）按照下列规定执行：用人单位有下列情形之一，给劳动者造成损害的，应当赔偿劳动者的损失：（一）造成劳动者工资性收入损失的，职工除按国家规定在治疗期间提供医疗外，对损害女职工健康的，按工资收入加上工资收入的25%支付，他们还应支付相当于其医疗费用25%的补偿第二，解雇有几种方式辞退是指国家机关、企业，事业单位和社会团体解除员工职务

（1）通知辞退通知辞退是指辞退员工时，提前30天通知员工或依法支付补发通知金的辞退行为。主要情况如下：

1.医疗期满后，非因工负伤的劳动者不能从事原工作或者其他地方安排的工作

<2.劳动者不能胜任工作，劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，（2）过失辞退过失辞退是指企业在员工有过错的情况下，未提前30天通知就辞退员工的行为。根据我国《劳动法》的规定，过失解雇主要包括以下几种情形：

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<2.严重违反用人单位劳动纪律或规章制度

严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害

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