国有企业中女职工在怀孕期间如果公司破产，劳动合同将终止，但用人单位需支付女职工一些费用，包括破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴以及生育医疗费报销等。私企女职工在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，用人单位不得违反相关规定解除女职工的劳动合同。

在国有企业中,如果女职工在怀孕期间公司破产,劳动合同将会终止。然而,用人单位仍需支付女职工一些费用。这些费用包括:破产安置费、职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴以及生育医疗费报销等。其中，职工工资包括女职工产假期间的工资。如果是私企女职工，在孕期、产期、哺乳期一样享受法律法规规定的特殊劳动保护，《劳动法》第二十九条规定用人单位不得违反《劳动法》第二十六条、第二十七条规定解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同（《劳动法》第二十五条规定的情形除外），《女职工劳动保护规定》第四条也规定不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或者解除劳动合同。

孕期女职工如何保障自己的劳动权益？

孕期女职工在保障自己的劳动权益方面，需要关注以下几个方面：

1. 了解相关法律法规：女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护，如《劳动法》、《劳动合同法》等。了解这些法律法规对她的权益具有重要的保障作用。

2. 与用人单位书面约定：在就业过程中，女职工与用人单位应签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。在孕期、产期、哺乳期，女职工可依据劳动合同法，享受相应的产假、假期待遇。

3. 关注劳动合同条款：女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同中的相关条款可能与普通员工不同，如劳动强度、工资待遇等。女职工应特别关注这些条款，确保自己的权益得到充分保障。

4. 保存证据：女职工应保留好与用人单位的沟通记录、病历、产假证明等证明文件，以便在需要时证明自己的权益。

5. 寻求法律帮助：如遇用人单位侵犯女职工的合法权益，女职工可向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等机构投诉，寻求法律帮助。

总之，孕期女职工应提高自身法律意识，关注自己的权益，通过合法途径维护自己的权益。同时，用人单位也应充分了解孕期女职工的特殊情况，给予必要的保护和支持，共同维护良好的劳动关系。

国有企业中女职工在怀孕期间如果公司破产,劳动合同将终止,但用人单位仍需支付女职工一些费用。这些费用包括职工工资、社会保险费、法定补偿金、生育津贴以及生育医疗费报销等。女职工在孕期、产期、哺乳期享有特殊的保护,需要了解相关法律法规,与用人单位书面约定,关注劳动合同条款,并保存好相关证明文件。如遇用人单位侵犯女职工的合法权益,女职工可向劳动监察部门、劳动仲裁委员会或法院等机构投诉,寻求法律帮助。用人单位也应充分了解孕期女职工的特殊情况,给予必要的保护和支持,共同维护良好的劳动关系。

《中华人民共和国公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，发现公司财产不足清偿债务的，应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后，清算组应当将清算事务移交给人民法院。