如果员工在受雇后未满一年怀孕，是否可以被解雇

如果有直接证据表明该员工在工作中严重失职，给公司造成重大损失，并且在转岗培训后仍不称职，则可以依法解雇该员工，但她不能以怀孕为由被解雇。怀孕期间必须解除劳动关系的，需要经济补偿

根据《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的有关规定，单位不得解除妇女怀孕、哺乳期间的劳动关系。妊娠、分娩、哺乳等“三期”届满前，劳动合同的期限顺延。这里的工资和福利不应该改变

可以看出，国家对女性雇员这一弱势群体的法律保护非常符合实际情况，因为一旦怀孕的女性雇员被非法解雇，在哺乳期结束之前很难找到工作，生活来源难以保证。因此，国家禁止雇主在雇员怀孕期间终止劳动关系。一旦雇主非法解雇怀孕员工，所付出的代价也是巨大的

公司破产时怀孕员工的补偿

首先，当员工在怀孕期间因企业管理不善而破产，企业与员工协商解除劳动合同时，对员工第三个期间（怀孕、分娩、哺乳）的补偿项目规定不十分明确

1。根据相关规定，分娩期间的工资必须全额支付。怀孕和哺乳期间的具体补偿金额应在公司与您具体协商后确定。经济补偿金按您在公司工作年限支付，全年一个月，半年以上不满一年的一年；如果少于六个月，你将获得半个月的工资作为经济补偿

你所说的是公司因管理不善而面临破产。如果这些都是客观事实，不属于公司非法终止合同的情况，您不能获得双重赔偿；经济补偿月薪的支付标准按照您与公司解除劳动合同前12个月的平均工资计算

如果员工在受雇一年内因怀孕被解雇，他/她应在线咨询专业法人