用人单位是否可以辞退底层员工

中国劳动法保护劳动者的合法权益，用人单位无权随意辞退劳动者。在正常情况下,，用人单位以被开除为理由予以辞退是违法的

用人单位和劳动者解除劳动合同的正式程序：

1.如果员工在试用期：

用人单位和劳动者可以约定试用期时期如果雇员在试用期内，雇主和雇员都可以随时终止劳动关系。劳动者在试用期内解除劳动关系，应当提前三日通知用人单位。用人单位应当向劳动者支付试用期工资

试用期内的员工应当注意，在试用期内，用人单位可以随时终止与员工的劳动关系，但终止劳动关系应当有正式理由。如果无故终止劳动关系，即使在试用期内，工人仍可以要求损害自己的权益

2.如果雇员是正式雇员：

如果雇员是正式雇员，并希望终止与雇主的劳动合同，承包商应提前30天书面通知业主。除非另有约定，员工的辞职不需要雇主的同意。3.无论是正式员工还是试用期内的员工，如果雇主想解雇员工，必须是合法的，并且可以终止劳动关系。否则，雇主应支付经济补偿

雇主可以合法终止劳动关系，主要方式如下：

①劳动者有过错，给用人单位造成巨大损失②违反雇主的规章制度

③被追究刑事责任

④试用期不符合雇佣条件（雇主应承担举证责任）

从顶部看，最后淘汰制度不是雇主可以解雇工人的法律情况。用人单位以最后淘汰制解雇劳动者，劳动者可以通过法律手段保护自己的权利。需要注意的是，工人应首先向当地仲裁机构申请仲裁。如果他们对仲裁结果不满意，他们可以申请民事诉讼