1、最后一个淘汰制是否可行是不可行的。劳动合同法第四十条规定，劳动者不称职，经培训、调整岗位仍不称职的，企业可以与其解除合同。

然而，“最后一次淘汰”只能衡量一组人中工人的专业水平，但并不意味着他们不能胜任这项工作。也许他表现不错，但因为其他同事比他好，他被淘汰了。

从实际影响来看，“末位淘汰”制度造成了部分职工就业形势的不稳定，扰乱了社会正常的就业秩序。

用人单位在劳动合同期限内以“终止解除”方式单方面解除劳动合同的，劳动者可以以“用人单位非法解除劳动合同”为由，要求用人单位继续履行劳动合同或者给予补偿。

即使雇员自愿签署“终止消除”协议，雇主仍需承担因不符合法律规定而向雇员支付赔偿金的风险。二是违规辞退员工怎么办？

许多雇主往往未经仔细考虑就做出决定。他们既没有劳动法的依据，也没有公司规章制度的支持，但无法通过协商解除劳动关系。此时，用人单位面临着违法辞退风险赔偿问题。作为一名劳动者，在被雇主无理解雇后，他会感到非常沮丧。不过，深圳市劳动仲裁律师庄勤律师建议，劳动者可以收集相应证据，申请劳动仲裁，但需要确认其是否选择继续工作或要求用人单位支付非法解雇补偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。用人单位非法解除或者终止劳动合同，劳动者不需要继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照劳动合同法的规定向劳动者支付赔偿金，但没有必要再支付额外的经济补偿。报酬自受雇之日起连续计算。

普通工人将选择要求赔偿非法解雇。届时，双方关系可能已经非常紧张，不利于保持双方良好的劳动关系。

根据最后一次淘汰制解雇员工是否可行？因此，如果员工因上述原因被公司辞退，也可以依法要求公司给予相应补偿。因单位末级淘汰制被辞退的员工，必须维护自己的权利。他们不知道怎么做。当类似的事情发生时，他们可能会律师网寻求帮助。