一种说法是，用人单位在劳动合同期限内使用末位淘汰或竞争上岗等形式的单方解除劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。另一种说法是，用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同，这种行为是违法的。

一种说法是，用人单位在劳动合同期限内使用“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式的单方解除劳动合同，这违反了法律规定。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

另一种说法是，用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，这种行为是违法的。在这种情况下，劳动者可以依据用人单位违反劳动合同的行为，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

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根据素材2所述，用人单位单方解除劳动合同时需要遵守一定的程序。首先，用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。其次，用人单位应事先将解除劳动合同理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守以上程序，确保合法合规地解除劳动合同。

据报道，有关于用人单位在劳动合同期限内使用末位淘汰或竞争上岗等形式的单方解除劳动合同是否违法的问题引起了讨论。根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。因此，用人单位在解除劳动合同时需要遵守一定的程序，确保合法合规地解除劳动合同。首先，用人单位应制作书面解除劳动合同通知书，并送达给劳动者，解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。其次，用人单位应事先将解除劳动合同理由通知工会，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。此外，在解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后，用人单位依照法律有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或终止劳动合同的文本，至少保存2年备查。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。