用人单位实施末位淘汰制淘汰职工合法吗；该怎麽办

用人单位采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗?

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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的...

单位制有末位淘汰规定吗？

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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况：一是...

单位要参加末位淘汰制制度合法吗

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法律分析 末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任...

末位淘汰制的政策

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通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使...

用末位淘汰制裁员，我该怎么办

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在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。...

行业内实施末位淘汰制是违法的吗

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企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职...

末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的？

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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...

末位淘汰制计划靠谱吗？

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末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重...

公司实行末位淘汰制是否违法？员工因末位淘汰制被开除是否有赔偿？

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根据该企业的员工代表、工会和用人单位依照法律法规共同商定,并已在每位员工签署的劳动合同中清晰明确地告知了“末位淘汰制”的相关内容,因此在这种情况下,如果员工因未达到业绩考核标准而遭受末位淘汰,用人单位...

要怎样绕过末位淘汰制

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这一制度是否合法，取决于淘汰员工的原因。如果被淘汰的工人真的不能胜任工作，经过培训或调整工作后仍然不能胜任工作，用人单位解除劳动合同符合劳动法的规定。但是，如果被淘汰的劳动者工作效率低于其他员工，能力...