员工遭遇末位淘汰被辞退是否合法
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根据《劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形...
丰培铭律师|专职律师,12年经验咨询我>>末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师|专职律师,8年经验咨询我>>针对用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师|专职律师,3年经验在线咨询用人单位无故辞退员工该怎么办
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胡文学律师|高级合伙人,9年经验在线咨询用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗
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保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下,被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位与劳动解除的正规程序: 1、劳动者在试用期的:用人单位与劳动者可以约定试用期,劳动者...
广西在线咨询顾问团咨询我>>因末位淘汰被辞退单位是否需要支付补偿金
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末位淘汰被辞退有补偿金,且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。 因为末...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理
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公司实施末位淘汰制辞退员工不合理。当劳动者不胜任工作时,用人单位应及时安排培训或者调岗,若仍不能胜任...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>不明白,就问一问
用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗,律师怎么看
单位辞退员工怎么赔偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询单位辞退员工补偿标准
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孙二军律师| 团队负责人,5年经验 在线咨询企业单位辞退员工怎么补偿
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江晓莹律师| ,7年经验 在线咨询用人单位能以末位淘汰辞退员工吗吗
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保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般情况下,被用人单位以末位淘汰的原因解雇是不合法的行为。用人单位与劳动解除的正规程序: 1、劳动者在试用期的:用人单位与劳动者可以约定试用期,劳动者...
四川在线咨询顾问团 咨询我>>单位以末位淘汰制辞退员工合法吗?
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用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的,用人单位辞退员工才合法:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被证明不符合单位在试用期的录取条件的;其他...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>单位规定“末位淘汰”合法吗
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单位规定“末位淘汰”是否合法根据已签订的劳动合同中有无相关约定来判断。双方在劳动合同中约定单位可以以...
张神兵律师| 合伙人,4年经验 咨询我>>以二级末位淘汰的原则辞退公司员工可以吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
丰培铭律师| 专职律师,12年经验 咨询我>>2020年单位辞退员工补偿新标准
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李方勇律师| 专职律师,11年经验在线咨询十级伤残单位可以硬性辞退吗
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陈万忠律师| 专职律师,6年经验在线咨询遇到用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
用人单位能以政府末位淘汰的岗位来辞退工作人员吗
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劳动法保护劳动者的合法权益,用人单位无权随意解雇劳动者。一般来说,被用人单位以末位淘汰的理由解雇是不合法的行为。使用者和劳动者解除劳动合同的正规手续:1、劳动者在试用期间,使用者和劳动者可以约定试用期...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>单位以末位淘汰制辞退员工合法么
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用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的,用人单位辞退员工才合法:严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;被依法追究刑事责任的;被证明不符合单位在试用期的录取条件的;其他...
云南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制辞退员工是否合法
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
浙江在线咨询顾问团 咨询我>>企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>单位末位淘汰有法律规定吗
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单位规定末位淘汰合法,具体根据已签订的劳动合同中有无相关约定判断。双方在劳动合同中约定单位可以“末位...
张丽丽律师| 专职律师,8年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
被单位辞退补偿标准
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史素红律师| 专职律师,9年经验在线咨询单位交的养老保险辞职了可以退吗
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黄世皓律师| 专职律师,3年经验在线咨询高考末位淘汰员工被辞退单位是否需要补偿金
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最终淘汰被解雇有补偿金,单位应双倍支付劳动者经济补偿金。因为这是单位非法解除劳动合同。 因为末尾淘汰制度中处于末端的劳动者并不意味着不能胜任工作;因为单位不能以劳动者不能胜任工作、经过培训或调整工作后...
贵州在线咨询顾问团 咨询我>>公司以 末位淘汰 方式辞退员工合法吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>遇到用人单位是否能以末位淘汰辞退员工吗,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰的员工被辞退可以获得经济补偿金吗
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以末位淘汰方式被辞退的员工一般不可以获得经济补偿金,但可以按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。该辞退方式...
吴国公律师| 律所主任,24年经验 咨询我>>单位诈骗员工怎么判
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郑萌律师| 专职律师,6年经验在线咨询单位规定末位淘汰是否合法
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>单位规定“末位淘汰”是否合法
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1、单位规定的“末位淘汰”是属于违法的,职工处于末位的,无法认定不能胜任工作,从而用人单位不得解除劳动合同。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式...
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