实行末位淘汰制辞退员工也不给工资吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
刘伟长律师|团队负责人,6年经验咨询我>>末位淘汰制的员工是否有权要求辞退?
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
张丽丽律师|专职律师,9年经验咨询我>>针对公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理,您还没有弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
正式员工被公司辞退怎么赔偿
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唐玉蓉律师|专职律师,4年经验在线咨询公司辞退员工有哪些补偿
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庞娜律师|专职律师,5年经验在线咨询法律是否允许末位淘汰制被公司辞退员工赔偿
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
贵州在线咨询顾问团咨询我>>企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合《劳动法》规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>末位淘汰制辞退赔多少
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末位淘汰制辞退赔按照经济补偿的两倍标准来向其支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一...
罗仰侠律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>不明白,就问一问
公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理,律师怎么看
公司怎么辞退员工不用赔偿
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樊国华律师| 合伙人,16年经验 在线咨询公司辞退员工补偿2021年标准
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李萍律师| 合伙人,8年经验 在线咨询用工单位辞退员工如何补偿
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付宇律师| 专职律师,4年经验 在线咨询辞退员工经济补偿金实行末位淘汰制
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最普遍的介绍:合同问题特点是什么:末位淘汰辞退举例说明应用场景:劳动合同法其它含义:变相辞退,赔偿工龄工资。举例说明应用场景:劳动监察大队投诉,要求继续履行合同。...
西藏在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
上海在线咨询顾问团 咨询我>>针对公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理,您还没有弄清楚,在线问专业律师,让律师为您快速告诉您方案吧
末位淘汰制,被辞退员工是否要受到相关的法律制裁
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
丰培铭律师| 专职律师,13年经验 咨询我>>末位淘汰辞退员工怎么赔偿
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在实行“末位淘汰制”而导致员工被解雇时,用人单位需向该员工提供赔偿金,同时还需按照法律规定双倍支付劳...
章法律师| 律所主任,9年经验 咨询我>>企业执行末位淘汰制辞退员工需要手续吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>公司变相调岗辞退员工怎么办?
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湛青青律师| 创始人,6年经验在线咨询公司单方面辞退员工怎么赔偿
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庞娜律师| 专职律师,5年经验在线咨询遇到公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
末位淘汰制辞退员工应按公司规定办理吗?
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
辽宁在线咨询顾问团 咨询我>>上班末位淘汰制怎么辞退员工
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
海南在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰制辞退员工怎么赔偿
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在企业内部施行的辞退制度中,若因淘汰制而导致员工被解雇,那么企业理应负有相应的赔偿责任。如果用人单位在与劳动者所签订的劳动合同期限之内利用该项淘汰制来单独解除劳动关系,劳动者便可以此为依据,声称用人单...
黑龙江在线咨询顾问团 咨询我>>公司以“末位淘汰”方式辞退员工符合法律规定吗
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
张丽丽律师| 专职律师,9年经验 咨询我>>末位淘汰制合法吗,被企业辞退要怎么办
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专业律师法律分析: “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上...
孟金龙律师| 专职律师,5年经验 咨询我>>问题还没有得到解决?咨询律师快速获得专属解答
员工违反公司规定可以辞退吗
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司辞退三年员工如何要补偿
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唐玉蓉律师| 专职律师,4年经验在线咨询公司以末位淘汰制辞退员工是否可以不支付补偿
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1、要看是否有劳动合同的约定,可以末尾淘汰制,如果未约定,公司无权以此和你解除劳动关系,你可以向公司要求经济赔偿。 2、标准:工作一年补一个月工资,双倍赔偿。如果你们劳动合同或规章制度中有约定,你这样...
宁夏在线咨询顾问团 咨询我>>公司末位淘汰制,提前辞退员工,有什么后果?
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最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同,用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。...
吉林省在线咨询顾问团 咨询我>>遇到公司实行末位淘汰制员工被辞退是否合理,不知道怎么办,在线咨询,最快3分钟内获得答案。
实行末位淘汰开除公职吗
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公职不能采用末位淘汰制开除,这是不合法的。公务员存在以下情形之一的,予以辞退:不胜任现职工作,又不接...
刘伟长律师| 团队负责人,6年经验 咨询我>>员工受伤期间公司可以辞退吗
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李加刚律师| 律所主任,20年经验在线咨询企业实行末位淘汰制辞退员工符合劳动法规定吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分...
山东在线咨询顾问团 咨询我>>末位淘汰辞退的合理吗
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘汰:劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者被依法追究刑事责任的;劳动者严重违反用...
河南在线咨询顾问团 咨询我>>10963位在线律师最快3分钟内有回复
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