用人单位实施末位淘汰制淘汰职工合法吗;该怎麽办
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违法行为,劳动监察大队投诉...
公司实行“末位淘汰制”,员工会被赶走吗?
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末位淘汰解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过末位淘汰或竞争上岗等形式单方解除劳动合同,劳动...
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开除公职属于行政处罚吗
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公职人员赌博会开除公职吗
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以末位淘汰为由开除员工是合法的吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。...
2023公司以末位淘汰开除员工。能要求赔偿吗
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如果是违法解除劳动合同,要求支付赔偿金,要看末位淘汰是否有规章制度规定,是否符合法律规定。协商不成可...
单位的 末位淘汰 违法吗
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“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳...
不明白,就问一问
实行末位淘汰开除公职吗,律师怎么看
刑事拘留开除公职吗
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学历被注销会被开除公职吗
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公司可以开除员工吗
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进行业绩末位淘汰合法吗
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XX根据法律规定,用人单位解除劳动合同须符合法定或约定情形。员工业绩不好不是解除合同的理由,如果用人单位与职工在劳动合同中也没有对此有所约定,就不得以业绩差为由解雇职工。对于公司的此种行为,解雇职工可...
企业如何实行“末位淘汰”才能合法
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这里通常有两种情况: 一是双方在劳动合同中约定,单位可以以“末位淘汰”来解聘职工,当出现“末位”情形时,按约解除合同关系,不存在什么问题。 二是双方并没有在劳动合同中约定这一条,单位单方面以“末位淘汰...
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什么是指末位淘汰
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据了解,末位淘汰制这种绩效考核管理方式,最早由美国通用电气公司前CEO杰克·韦尔奇提出,于上个世纪9...
实行末位淘汰制辞退员工也不给工资吗
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企业实行末位淘汰制辞退员工不符合劳动法规定,末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结...
末位淘汰内可以辞退吗
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单位采用末位淘汰的方式来解除劳动合同是违法的。用人单位解除劳动合同的合法理由为以下几种,不存在末位淘...
因单位等级考核末等被解雇合法吗
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港澳通行证周末可以办理吗
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公司实行末位淘汰制,离职员工可以申请劳动仲裁吗?
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您先不要提交自离申请书,公司实行末位淘汰制度是不合法的。从法律的角度讲,末位淘汰制有违法的可能性。对于企业和员工共同签定的劳动合同是双方的法律行为,这是在双方意愿的基础上行为,一旦订立就对当事人双方产...
末位淘汰制被淘汰的公司是否需要支付经济补偿金给末位淘汰员工的?
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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标,结合各个岗位的实际情况,设定一定的考核指标体系,以此指标体系为标准对员工进行考核,根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。每个企业都...
以考核末位淘汰制,解除?违法吗?
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这是违法的,可以要求支付经济赔偿金。...
末位淘汰制法律效力
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专业律师末位淘汰制是不合法的。如果劳动者有在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度...
末位淘汰制如何制定
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末位淘汰制制定如下: 1、企业制定末位淘汰规章制度,应当履行职工民主程序,即征求工会或者职工代表意见...
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公司监事是什么职位
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员工打架被开除公司要赔偿吗
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用人单位采取末位淘汰制,就能淘汰员工吗?
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用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法,本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同,只不过是以合理的制度安排为理由而已,该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”,意味着无论怎么排,肯定有排在最末位的...
单位制有末位淘汰规定吗?
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“末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法,作为一种激励机制,并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上,凡是“末位”,不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。 这里通常有两种情况:一是...
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单位规定的末位淘汰是怎么实施的?
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单位规定“末位淘汰”制度一般是不合法的。该解除劳动合同的理由与劳动法律法规的规定不符,并不能表明劳动...
计划生育从哪一年开始实行
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公司末位淘汰需要给赔偿吗
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公司末位淘汰,应当支付劳动者经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
末位淘汰制的政策
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通常,公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工,但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定,如果劳动者有以下情况之一,使用者可以解除劳动合同:(1)在试用期间证明不符合录用条件的;(2)严重违反使...