公司末位淘汰需要给赔偿吗

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• 问公司末位淘汰制是否违法
  

  一般来说是违法的，但还要看具体情况。企业有权采取“末位淘汰”制度，这是企业制定规章制度的权力。但是企业的规章制度不能违反法律规定。我国劳动法规定，企业只有在劳动者严重违反规章制度，或者不能胜任工作岗位并经调整岗位和培训仍不能胜任的情况下才能被辞退。 一般来说，处于末位的劳动者只是工作能力不强，不代表犯了严重的错误，所以不属于“严重违反规章制度”。此类劳动者可以被认定为“不能胜任工作岗位”，但企业应当对其进行岗位调整或培训，如果其仍不能胜任工作的情况下，才能将其辞退，这样辞退才不违法。

• 问公司实施末尾淘汰淘汰解雇员工合法吗？
  

  公司在最后淘汰和解雇员工是非法的。劳动者非法终止劳动合同的，用人单位应当继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同的，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿。

• 问什么是末位淘汰
  

  最终淘汰制度是一种绩效考核制度。最终淘汰制度是指工作单位根据单位的总体目标和具体目标，结合各岗位的实际情况，建立一定的考核指标体系，以该指标体系为标准对员工进行考核，并根据考核结果淘汰得分较低的员工的绩效管理体系。最终淘汰制度的作用：一方面，最终淘汰制度起着积极的作用，客观地促进了员工的工作热情和精简机构。另一方面，最终的淘汰制度也有消极的方面，如损害人格尊严、过于残酷等。

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