企业如何实行“末位淘汰”才能合法

大家都在问查看更多

• 问企业实施末位淘汰制违法吗
  

  企业根据绩效考核的排名结果，直接解除排末位员工的劳动合同属于违法解除行为。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问企业放弃末位淘汰合法吗？
  

  解除劳动合同违法的末位淘汰。用人单位在劳动合同期限内，以末位淘汰或竞争就业的形式单方面解除劳动合同。劳动者可以以用人单位非法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

• 问企业实施末位淘汰制是否违法？
  

  企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

相关法律短视频查看更多

• 1'25
  合伙企业如何报税

  2,388人已观看

• 1'20
  合伙人企业如何纳税

  7,809人已观看

• 0'54
  企业不签合同如何赔偿

  314人已观看

• 1'12
  企业不签合同如何仲裁

  630人已观看

相关普法查看更多

• 
  企业实施末位淘汰制违法吗

  101人已浏览

• 
  国企末位淘汰制合法吗

  315人已浏览

• 
  国企末位淘汰制是否合法

  306人已浏览

• 
  末位淘汰制合法吗

  383人已浏览