单位制有末位淘汰规定吗？

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• 问用人单位采取末位淘汰制，就能淘汰员工吗？
  

  用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

• 问末位淘汰制有赔偿吗
  

  我国《劳动合同法》规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，而用人单位单方解除的情况有好几种。其中，按照本法第四十条提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，用人单位可以解除的情形包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。 所以，如果末位淘汰制构成对劳动者是否能胜任工作的考核，则应当按照法律规定方式予以辞退并支付经济补偿。

• 问末位淘汰制合法吗
  

  不合法 末位淘汰制是不合法的，位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据考核的结果对得分靠后的员工进行淘汰的绩效管理制度。

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