上班末位淘汰制怎么辞退员工

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• 问辞退员工经济补偿金实行末位淘汰制
  

  最普遍的介绍：合同问题特点是什么：末位淘汰辞退举例说明应用场景：劳动合同法其它含义：变相辞退，赔偿工龄工资。举例说明应用场景：劳动监察大队投诉，要求继续履行合同。

• 问公司末位淘汰制，提前辞退员工，有什么后果？
  

  最终淘汰终止劳动合同是违法的。用人单位在劳动合同期限内以最终淘汰或竞争的形式单方面终止劳动合同，用人单位可以要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿。

• 问公司采取末位淘汰制淘汰员工是否合法
  

  用人单位采取“末位淘汰制”淘汰员工的做法，本质上是企业单方面与劳动者解除劳动合同，只不过是以合理的制度安排为理由而已，该做法是不符合法律规定的。采取“末位淘汰制”，意味着无论怎么排，肯定有排在最末位的，但排在最末位并不代表该员工不符合录用的条件。劳动合同一旦签订后，双方便负有履行合同的义务。在合同期满前，任何一方要解除劳动合同，都应当有法定或约定的理由，并且应当履行一定的法定程序，才能使双方之间的劳动合同产生解除的效力。

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