公司以末位淘汰制辞退员工是否可以不支付补偿

大家都在问查看更多

• 问单位以末位淘汰制辞退员工合法吗？
  

  用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的，用人单位辞退员工才合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被证明不符合单位在试用期的录取条件的；其他。

• 问单位以末位淘汰制辞退员工犯法吗？
  

  用人单位以末位淘汰制辞退员工一般是不合法的。员工有下列情形之一的，用人单位辞退员工才合法：严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；被证明不符合单位在试用期的录取条件的；其他。

• 问单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗
  

  “末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由，请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

相关法律短视频查看更多

• 1'02
  员工违反公司制度可以辞退吗

  5,675人已观看

• 1'01
  员工重病公司可以辞退吗

  5,235人已观看

• 1'22
  公司辞退员工有哪些补偿

  796人已观看

• 1'01
  公司可以辞退十年员工吗

  3,180人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司以末位淘汰制辞退员工合法吗？

  356人已浏览

• 
  末位淘汰制辞退员工是否合法

  353人已浏览

• 
  公司实施末位淘汰制辞退员工是否合理

  75人已浏览

• 
  单位以“末位淘汰制”辞退员工合法吗

  1,210人已浏览