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末位淘汰制是指工作单位根据本单位的总体目标和具体目标，结合各个岗位的实际情况，设定一定的考核指标体系，以此指标体系为标准对员工进行考核，根据...
“末位淘汰”解除劳动合同违法。用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者可以用人单位违法解除劳动合...
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通常，公司以不能胜任工作为理由辞职评价成绩最后的员工，但实际上这是不合法的。《劳动合同法》规定，如果劳动者有以下情况之一，使用者可以解除劳动合同：（1）在试用期间证明不符合录用条件的；（2）严重违反使用者规章制度的；（3）严重失职、私人欺诈，给使用者造成严重损害的；（4）劳动者同时与其他使用者建立劳动关系，对完成本公司工作任务造成严重影响，或者使用者拒绝纠正的；（5）根据本法第26条第1项规定的情况，劳动合同无效的；（6）依法追究刑事责任的；公司以不能胜任工作为理由解除劳动合同的，必须满足三个条件：（1）员工不能胜任自己的工作（2）对员工进行再训练或调动，再训练后也不能胜任原来的工作（3）调整工作岗位后不能胜任新工作岗位。以上情况下，公司可以在30天前书面通知劳动者本人或者追加支付劳动者一个月的工资后，解除劳动合同。如果只是简单的依据员工在绩效考核中排名末位便认定其不能胜任工作并解除，是不符合法律规定的，用人单位不能据此解除劳动合同。
关于企业实施末尾淘汰制及其赔偿责任问题,根据相关法规规定,如果公司因末尾淘汰而单方面解除其劳动关系,则必须向该劳动者支付相应的经济赔偿金。原因在于,末尾淘汰本身并不构成用人单位可依法解除与其劳动者之间劳动合同的合法依据。任何涉及违背劳动法律及法规的解雇行为,都需要对劳动者进行补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定,如果用人单位依照本法第三十八条、第三十六条、第四十条或第四十一条第一款规定解除劳动合同,则需要向劳动者支付经济补偿。而如果用人单位依照本法第四十一条第二款规定解除劳动合同,则不需要向劳动者支付经济补偿,除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,而劳动者不同意续订的情形除外。
企业实施末位淘汰制违法。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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